键概念包括与普遍预期相反美国企业总部的规模约为欧洲同行的两倍但效率似乎更高。拥有小型公司总部并不具有普遍价值。虽然总部规模较小的公司也能取得成功但显然较大的总部也可以带来高绩效以及高管对其角色和成本效益的满意度。日本总部比其他地方大得多几乎是欧洲的四倍。然而这些总部由于对业绩的不满而变得越来越小。发展中国家的总部模式似乎并不适合发达国家的模式。
不存在以市场为中心和
以银行为中心的企业总部模式这表明在企业关键决策层面其他现象具有重要的独立影响。公司总部的规模和作用在国家之间和国家内部都有很大差异。每个国家内部 武汉 手机号码 的差异比国家之间的差异更大。各地公司部规模和角色的差异。本文基于对七个国家法国德国荷兰英国日本美国和智利的多家跨国公司的调查描述了国家之间的差异然后应用了决定公司总部规模的因素模型和系统地研究这些差异。模和作用存在显着差异强烈表明企业总部存在发展中国家模式欧洲模式美国模式和日本模式。与普遍预期相反美国企业总部的规模约为欧洲同行的两倍。
总部在研发等关键领域的职
能影响力较高人员规模较大。美国管理者普比欧洲管理 菲律宾电话号码列表 者更满意其规模更大实力更强的总部这表明至少在美国大型企业总部可以创造价值。正如人们所预料的那样日本总部比其他地方大得多是欧洲总部的四倍。然而这些总部由于对业绩的不满而变得越来越小。显然与调查中的日本企业一样规模的总部不利于价值创造。更具体地说证据不能反驳这样一个假设企业规模与公司总部规模之间关系的斜率在所有国家都是相同的但智利美国日本和其他国家的截距存在显着差异。欧洲国家。
