那为什么还要麻烦呢为什么

此类行为损害了该机构的诚信并表明该机构无意为现有的有毒工作环境承担责任。在这种情况下员工士气不会提高生产力不会提高信任问题也会持续存在。多元化和包容性对女性领导者来说是有毒的理查德雷根年月日包容性可能会成为女性的职业杀手。这或许可以解释为什么这么多高层领导人大多是白人。科罗拉多大学博尔德分校的和新加坡国立大学的和德克萨斯大学的本月在管理学院杂志上发表了一项研究回答了为什么女性会受到影响的问题。我们组织中高管层的行动缺失。对包括首席执行官和董事在内的名高管进行的研究表明促进其他女性和有色人种就业的女性和有色人种女性的评估分数低于支持雇用相同群体的白人男性。