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TST 主席决定恢复 TRT-1 的现场活动

这是测试文本,单击 “编辑” 按钮更改此文本。由于存在严重损  购买批量短信服务  害公共秩序的风险,高级劳工法院院长玛丽亚·克里斯蒂娜·佩杜齐 (Maria Cristina Peduzzi) 部长暂停了第一区(里约热内卢)地区劳工法院推迟恢复面对面工作的决定其单位的活动。 披露 TRT-1 位于里约热内卢的总部披露 地区法院回应了第一地区劳动司法治安法官协会 (Amatra1) 的请求。该实体的论点是,3 月份发布的复苏计划是基于 Covid-19 危机较温和的时期。然而,联盟要求暂停该决定。 TST部长强调法院有权决定其机构的运作,但强调必须“注意秩序、健康、安全或公共经济受到严重损害的风险”。 在这个具体案件中,佩杜齐认为,恢复计划的缺乏直接影响了司法规定的接受者。

通过电子方式诉诸司法虽然是可取的

但并不能消除逐步亲自返回的必要性。他说:“公共秩序整合了司法行动的全部效力,其中涉及增加利益相关方的参与机会。” 该部长还强调,必须继续采取措施,减少疾病污染的风险,同时“不妨碍充分行使基本权利和保障”。 TRT-1 主席团表示,根据这一决定,它正在根据里约热内卢州的流行病学指数,研究 Covid-19 危机管理计划的下一步进展。 来自 TRT-1 新闻办公室的信息。公司必须对辱骂员工和展示成绩排名的行为进行赔偿考虑到这些指控不尊重并影响工人的尊严,第十二区地区劳动法院第三分庭命令一家数字商务公司向一家电话营销运营商赔偿 5,000 雷亚尔。

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这是测试文本,单击 “编辑” 按钮更改此文本。他的上级以严厉和咄咄逼人的方式对待该团队,使用脏话和解雇威胁。此外,工作场所还​​有一块50英寸的屏  DX 引线   幕,上面显示着员工的排名,根据取得的成绩分为绿、黄、红。 弗洛里亚诺波利斯第四法院宣告被告无罪,因为它在记录中没有发现任何专门针对犯罪者的暴力事件。在 TRT-12 中,法官兼报告员 Quézia Gonzalez 考虑了证人的报告并修改了判决。 他指出,“人们去工作场所是为了提供服务,而不是受到虐待。生产的动力必须通过其他形式的刺激来促进,从而维护人的尊严”。 该工人证实,他从未因未达到目标而受到惩罚。然而,法官强调,这并不减损道德骚扰的性质,“而只是表明有害做法达到了其预期目的”。 最后,报告员表示,即使侮辱是针对所有员工,这种做法仍然是有害的,应受到谴责。“很明显,对下属具有攻击性的老板创造了一个糟糕的工作环境,”他补充道。来自 TRT-12 新闻办公室的信息。

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