寻找技术工人：我们可以从优秀雇主那里学到什么？

良好的职场文化从招聘开始。几乎所有在最佳雇主评选中获奖的公司都在招聘员工方面投入了大量精力。这不仅仅是为了在专家和经理的竞争中生存下来，而且还在于真正找到在专业和个人方面都适合公司的人。您可以从优秀雇主那里学到什么？我们为您提供有关哪些措施和工具将支持您成功招聘的建议。 阅读此博客： 它需要清晰地描述您的文化品质 积极接触潜在申请人 让申请人更容易并缩短招聘时间 聘用看态度，培训看技能 确保有效且热情的入职培训 它需要清晰地描述您的文化品质 想要清晰地展示其企业文化品质的雇主不仅仅会在招聘广告上承诺良好的团队精神、发展机会和灵活的工作时间。为了从其他公司中脱颖而出，各种因素都很重要。 非常好的雇主会利用多渠道采购。

通过社交媒体招聘会或大学合作

等各种渠道接触和招聘合格的人才。使用不同的采购渠道可以增加吸引具有不同背景和经验的候选人注意的可能性。 为了塑造清晰的企 手机号码库 文化形象，现任员工的经验和意见也非常重要。为此，同事被用作推荐书。这通过内部调查、员工访谈或在公司网站或社交媒体渠道上发布员工故事的形式进行。真实的推荐让潜在 申请人了解公司的工作环境、工作氛围和发展机会。 积极接触潜在申请人 非常好的雇主的特点是，他们不会被动地等待申请，而是主动接近潜在的 申请者。借助“主动寻找”方法，可以在合格人才积极寻找工作之前识别并接触他们。 职业日 优秀的雇主会利用职业日或招聘会来 与更多的潜在申请人直接接触。研讨会、公司演示或快速约会面试等互动活动提供了介绍公司、宣布空缺职位以及与感兴趣的候选人亲自交流想法的机会。

学校面试培训 为了促进年轻人的

兴趣和职业准备，德国一些最好的雇主在学校提供面试培训或申请研讨会。通过提供成功申请和面试的技巧和技巧，学生在过渡到工作世 阿富汗电话号码列表 界的过程中得到支持，同时在早期阶段发现潜在人才并树立公司的积极形象。 招聘之夜 招聘之夜是公司和潜在申请人在非正式和社交氛围中聚集在一起的活动 。这些活动例如在酒吧、餐馆或其他场所举行。雇主利用这个机会进行自我介绍，了解空缺职位，与潜在申请人进行随意的个人对话并建立积极的关系。 大学里的冰淇淋车 还使用不寻常的方法直接联系学生，提供有关职业机会的信息，并 吸引 实习、论文或初级职位的潜在申请人。 让 申请人更容易并缩短招聘时间 非常优秀的雇主都明白，高效且用户友好的申请流程 对于潜在申请人至关重要。通过应用各种最佳实践，他们可以确保流程简单、快速且易于访问。